Μετά από έναν επαίσχυντο συμβιβασμό της πολιτικής ομάδας των σοσιαλιστών, την αφόρητη πίεση των εργοδοτικών λόμπι και την σύσσωμη στήριξη της ευρωπαικής δεξιάς, το Ευρωπαικοί Κοινοβούλιο ,ναι μεν ψήφισε το δικαίωμα, οι εργαζόμενοι να αποσυνδέουν τις ηλεκτρονικές τους συσκευές μετά το πέρας του ωραρίου τους, αλλά αυτό θα συμβεί , αν συμβεί μετά από τρία και πλέον χρόνια. Οπότε τα πράγματα μάλλον θα έχουν παγιωθεί , η τηλεργασία θα έχει επιβληθεί και τα εργασιακά δικαιώματα θα καταπατώνται βάναυσα. Είναι μια εφιαλτική περίοδος που έρχεται καθώς το μεγάλο κεφάλαιο εκμεταλλεύθηκε απόλυτα την πανδημία για να αλλάξει τα δεδομένα. Άριστος μαθητής του κεφαλαίου, ο Έλληνας πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, ο οποίος, αν και συμπτωματικά βρέθηκε στο υπουργείο Εργασίας, εξήγγειλε  ότι προωθεί το νομοσχέδιο για τα εργασιακά, τις απλήρωτες υπερωρίες , την ιδιωτικοποίηση του επικουρικού. Και μόλις προ ημερών εξήγγειλε ότι προτίθεται να θεσμοθετήσει την τηλεργασία και μετά την πανδημία, θέμα που ανέδειξε ήδη το omegapress.gr.

Στην επίσημη ανακοίνωσή του το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο αναφέρει ότι με νομοθετική πρωτοβουλία που εγκρίθηκε με 472 ψήφους υπέρ, 126 κατά και 83 αποχές, οι ευρωβουλευτές καλούν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να καταθέσει νομοθετική πρόταση που θα επιτρέπει σε όσους εργάζονται ψηφιακά να αποσυνδέονται από την εργασία τους μετά το πέρας του ωραρίου τους. Στη νομοθεσία αυτή θα πρέπει επίσης να ορίζονται οι ελάχιστες προϋποθέσεις για την εξ αποστάσεως εργασία και να αποσαφηνίζονται οι όροι και τα ωράρια εργασίας, καθώς και οι χρόνοι ανάπαυσης των εργαζομένων.
Δεν αναφέρει όμως ότι υπάρχει τριετές πάγωμα που σύμφωνα με την  ΕΦΣΥΝ , το τριετές αυτό πάγωμα (που είναι ουσιαστικά πενταετές έως ότου η Οδηγία γίνει εθνική νομοθεσία) στοχεύει ουσιαστικά στην αναίρεση και την απαξίωση αυτής της νομοθετικής πρωτοβουλίας στο σύνολό της, αφού τα εμπόδια που θα έχουν διαμορφωθεί στο εργασιακό τοπίο μέσα σε αυτό το διάστημα από την εργοδοσία θα είναι πραγματικά απροσπέλαστα, με τους τηλεργαζόμενους βορά στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Το περιθώριο ανατροπής ενός τέτοιου ασφυκτικού κλίματος είναι πια ανύπαρκτο.

Τα "φερέφωνα" των εργοδοτών

Όπως μάλιστα δήλωσε ο Ευρωβουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ Κώστας Αρβανίτης, «η εκ των υστέρων κατάθεση τροπολογίας, μόλις μία εβδομάδα πριν από την Ολομέλεια, αποδεικνύει με τον πιο σαφή τρόπο τις υπόγειες συναλλαγές του S&D, που έδρασε ως φερέφωνο των εργοδοτών, και την εκβιαστική στάση της νεοφιλελεύθερης ευρωπαϊκής Δεξιάς, που επιχειρεί να αλλοιώσει τη νομοθετική πρωτοβουλία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στον πυρήνα της, καθιστώντας το περιεχόμενό της έωλο» .
Σημειώνεται ότι στην έκθεση επισημαίνεται ότι , η αυξανόμενη χρήση ψηφιακών εργαλείων στο πλαίσιο της εργασίας έχει διαμορφώσει μια κουλτούρα «διαρκούς παρουσίας και μόνιμης επιφυλακής» των εργαζομένων, η οποία έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής τους ζωής. Παρότι στη διάρκεια της πανδημίας η εργασία από το σπίτι συνέβαλε καθοριστικά στη διασφάλιση θέσεων εργασίας και στην επιβίωση πολλών επιχειρήσεων, τα παρατεταμένα ωράρια εργασίας και οι υψηλότερες απαιτήσεις έχουν οδηγήσει σε αύξηση των περιστατικών άγχους, κατάθλιψης, επαγγελματικής εξουθένωσης, καθώς και άλλων προβλημάτων ψυχικής και σωματικής υγείας.

Στην ανακοίνωση του Ευρωπαικού Κοινοβουλίου επισημαίνεται ωστόσο ότι οι ευρωβουλευτές θεωρούν το δικαίωμα στην αποσύνδεση θεμελιώδες δικαίωμα που επιτρέπει στους εργαζόμενους να απέχουν από τα εργασιακά τους καθήκοντα, όπως τηλεφωνικές κλήσεις, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και άλλα είδη ψηφιακής επικοινωνίας, τις ώρες που δεν εργάζονται, συμπεριλαμβανομένων των περιόδων που βρίσκονται σε οποιασδήποτε μορφής άδεια.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, από το ξέσπασμα της πανδημίας του κορονοϊού, η εργασία από το σπίτι έχει αυξηθεί κατά σχεδόν 30%. Το ποσοστό της τηλεργασίας αναμένεται να παραμείνει υψηλό ή ακόμη και να ενισχυθεί. Σύμφωνα με την έρευνα του Eurofound, όσοι εργάζονται τακτικά από το σπίτι τους έχουν περισσότερες από τις διπλάσιες πιθανότητες να ξεπερνούν το ανώτατο όριο των 48 ωρών εργασίας την εβδομάδα, σε σύγκριση με όσους εργάζονται στις εγκαταστάσεις του εργοδότη τους. Σχεδόν το 30% όσων εργάζονται από το σπίτι αναφέρουν ότι δουλεύουν στον ελεύθερο χρόνο τους είτε καθημερινά είτε πολλές φορές την εβδομάδα, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για όσους εργάζονται στο γραφείο κινείται σε επίπεδα κάτω του 5%.